Former son équipe : un investissement rentable
La formation est souvent vue comme une dépense. C'est en réalité l'investissement à meilleur ROI pour les PME. Comment construire une politique de formation efficace et finançable.
Les entreprises qui investissent le plus en formation affichent une rentabilité 25% supérieure à la moyenne de leur secteur (étude LinkedIn Learning). Pourtant, beaucoup de PME coupent le budget formation en premier quand la trésorerie se tend. Une erreur coûteuse à moyen terme.
Construire un plan de formation efficace
Un bon plan de formation répond à trois questions : quelles compétences manquent aujourd'hui et limitent la performance ? Quelles compétences seront nécessaires dans 12 à 24 mois compte tenu de votre stratégie ? Comment développer les talents à fort potentiel ?
Les formats de formation à privilégier
- Formation en situation de travail (AFEST) : le format le plus efficace pour les compétences opérationnelles
- Mentoring interne : capitaliser sur les compétences existantes dans l'équipe
- E-learning ciblé : Coursera, LinkedIn Learning, plateformes sectorielles pour les compétences transverses
- Formations courtes et fréquentes : 4 × 2h donnent de meilleurs résultats qu'une journée complète (science de l'apprentissage)
Le financement : les OPCO, votre allié méconnu
Votre OPCO (selon votre branche professionnelle : OPCO2i, Atlas, Constructys, etc.) peut prendre en charge une partie ou la totalité de vos formations. Renseignez-vous systématiquement avant de payer. De nombreuses PME laissent des milliers d'euros non utilisés chaque année.
Intégrez votre budget formation dans vos prévisions KORUS pour ne jamais avoir de surprise de trésorerie. Démarrez avec KORUS gratuitement.